De negen typen

 

Er bestaan veel verschillende beschrijvingen over de negen enneagramtypen. Ik hanteer de beschrijvingen zoals deze grotendeels gebruikt worden vanuit het werk van Helen Palmer en David Daniëls.

 

portfolio1portfolio2portfolio3 portfolio4

Coaching

Bij bedrijfs- of baangerichte coaching werk je aan doelen die een onderdeel zijn van je POP (Persoonlijk Ontwikkelings Plan). Ik gebruik het enneagrammodel om te werken aan de verschillende aspecten van klant-, samenwerking- en resultaatgerichtheid. Het model laat helder zien waar  je uitdagingen liggen en geeft tips voor invoelen (omgaan met kwetsbaarheid), grenzen zetten (omgaan met angst) en grenzen respecteren (omgaan met boosheid).

Organisatieontwikkeling

Organisatieontwikkeling is voor mij een beeld (visie) hebben van waar je naar toe wilt. Je bepaalt de kernwaarden waarmee je wilt werken (grenzen zetten). Je onderzoekt welke kernkwaliteiten je nodig hebt om je visie te kunnen realiseren. Deze competenties ga je vervolgens ontwikkelen in teams en individuen. Het bepalen van doelen (richting) helpt je om je visie horizontaal af te stemmen op je klanten. Daarna bepaal je de tijdslijn waarin je je doelen en visie wilt realiseren (actieplan). Het enneagram ondersteunt hierin. 

Teambuilding

In de hedendaagse professionele organisaties is het een uitdaging om een team van experts (ieder in hun eigen vakgebied) samen te laten werken. Het enneagrammodel geeft inzicht in de individuele kwaliteiten en creëert onderling begrip. Hierdoor zullen de negen verschillende communicatiestijlen beter gaansamenwerken.

Het Enneagram

Het enneagrammodel beschrijft negen verschillende communicatiestijlen. Onder deze negen stijlen liggen drie fundamentele manieren waarop mensen omgaan met boosheid (verlies van controle), innerlijke onrust (het verliezen van één op één verbinding) en angst (verlies van overzicht). Het model is een goed hulpmiddel bij persoonlijke groei, team- en organisatieontwikkeling!

small portfolio1 small portfolio2 small portfolio3 small portfolio4
themed object

coaching, teambuilding, organisatie- en persoonlijke ontwikkeling

get in touch

De negen typen in het kort

 

 

1. Enen zijn realistisch, consciëntieus en principieel. Ze proberen hun hoge idealen na te streven.

KLIK HIER VOOR EEN UITGEBREIDE BESCHRIJVING VAN DE ÉÉN

2.Tweeën zijn warm, betrokken, verzorgend en gevoelig voor de behoeften van anderen.

KLIK HIER VOOR EEN UITGEBREIDE BESCHRIJVING VAN DE TWEE

3.Drieën zijn energiek, optimistisch, zelfverzekerd en doelgericht.

KLIK HIER VOOR EEN UITGEBREIDE BESCHRIJVING VAN DE DRIE

4.Vieren zijn gevoelig, warm en scherpzinnig.

KLIK HIER VOOR EEN UITGEBREIDE BESCHRIJVING VAN DE VIER

5.Vijven hebben behoefte aan kennis en zijn intro­vert, leergierig, analytisch en inzichtelijk.

KLIK HIER VOOR EEN UITGEBREIDE BESCHRIJVING VAN DE VIJF

6.Zessen hebben verantwoordelijkheidsgevoel, zijn betrouwbaar en zijn loyaal aan familie, vrienden, groepen en goede doelen

KLIK HIER VOOR EEN UITGEBREIDE BESCHRIJVING VAN DE ZES

7.Zevens zijn energiek, levendig, en optimistisch. Ze willen hun steentje bijdragen aan de wereld.

KLIK HIER VOOR EEN UITGEBREIDE BESCHRIJVING VAN DE ZEVEN

8.Achten zijn direct, onafhankelijk, zelfverzekerd en beschermend.

KLIK HIER VOOR EEN UITGEBREIDE BESCHRIJVING VAN DE ACHT

9.Negens zijn ontvankelijk, goedaardig en ondersteunend. Ze streven naar harmonie met de medemens en de wereld om hen heen.

KLIK HIER VOOR EEN UITGEBREIDE BESCHRIJVING VAN DE NEGEN

 

slide up button