Enneagram: een sociaal en mensvriendelijk model voor jezelf, team en bedrijf

ENNEAGRAM


Het Enneagram is een persoonlijkheidsmodel dat inzicht geeft in de diepste motieven, drijfveren en emoties van een mens. Het Enneagram is ontwikkeld door verschillende groepen mensen over de hele wereld en heeft als doel om mensen te helpen begrijpen waarom ze zich op bepaalde manieren gedragen en waarom ze bepaalde verlangens en uitdagingen ervaren.


Door het Enneagram te gebruiken, kunnen mensen zichzelf beter begrijpen en daardoor meer zelfinzicht en zelfacceptatie verkrijgen. Dit kan leiden tot een groter bewustzijn van eigen emoties en gedrag, en hoe deze beïnvloed worden door de diepere drijfveren van de persoon. Bovendien kan het Enneagram mensen helpen om betere relaties op te bouwen door beter begrip te hebben van zichzelf en anderen.


Het Enneagram onderscheidt negen verschillende persoonlijkheidstypen, elk met unieke kenmerken, sterkte en uitdagingen. Deze negen typen zijn: Perfectionist, Helper, Doener, Individualist, Onderzoeker, Loyalist, Optimist, Uitdager en Bemiddelaar. Elk type heeft zijn eigen unieke combinatie van emotionele, cognitieve en gedragskenmerken, en elk type ervaart de wereld op een andere manier.


Het Enneagram kan ook worden gebruikt in groepssettings, zoals teams in het bedrijfsleven, families en vriendengroepen. Door inzicht te verkrijgen in de verschillende persoonlijkheidstypen van de leden van de groep, kunnen groepen beter samenwerken, conflicten op lossen en effectievere communicatie bewerkstelligen.


Het Enneagram is een krachtig hulpmiddel voor persoonlijke en groepsdynamiek omdat het inzicht biedt in de diepere motieven en emoties van mensen en hoe deze beïnvloed worden door hun persoonlijkheidstype. Het kan leiden tot groter zelfinzicht, verbeterde relaties en effectievere groepsdynamiek.



Gezondheidsniveau’s in jezelf, je team, je bedrijf


Gezondheid in het enneagrammodel heeft te maken met de hoogte van het niveau van zelfbewustzijn en zelfreflectie van een persoon, team of bedrijf. In het verlengde hiervan liggen emotionele eerlijkheid en de daarop afgestemde reacties. Als iemand gezond is, is hij of zij moelijker te typeren. Dit komt omdat een gezond iemand kan spelen met het persoonlijkheidstype dat in hem of haar huist. Hij of zij kan het gedrag aanpassen en daarmee afstand nemen van de oorspronkelijke typering. Gezonde personen, teams en bedrijven creëren zo eenkrachtige en stabiele uitstraling naar de gehele omgeving.


Maar, echt luisteren en echt invoelen is alleen mogelijk als er een oprechte verbinding bestaat tussen jou en de ander en als je beiden op eenzelfde golflengte zit. Dit geldt ook voor teams en bedrijven. Als je bereid bent om de team- en bedrijfscultuur aan te passen aan de klant, dan kun je horen, zien en voelen wat de klant wil! Dit is precies wat succesvolle personen, bestuurders, teams en bedrijven doen.

In werkelijkheid is het echter zo dat de meeste mensen, teams en bedrijven niet volledig gezond zijn, waardoor je gedwongen wordt om terug te keren naar het gedrag van je basistype. Hierdoor gaan een heel scala aan persoonlijke kwaliteiten verloren en krijgt een lager niveau van emotionele eerlijkheid, openheid en vertrouwen de overhand. Het is daarom belangrijk om, naast het ontdekken van je persoonlijke, team- of organisatietype, ook te onderzoeken wat het gezondheidsniveau van eenieder is. Je basistype en het gezondheidsniveau samen bepalen dan de interventies, aandachtspunten en tips die voor persoon, team en bedrijf nodig zijn opnieuw gezonder te worden.


Het enneagram is voor mij een uiterst bruikbaar procesmodel bij trainingen op het gebied van teambuilding en organisatieontwikkeling. Als basis vullen de individuele teamleaden een enneagramtest in waarmee de persoonlijke en de gezamenlijke communicatiestijlen en communicatiebehoeften worden bepaald. Met dit uitgangspunt wordt begrip voor de eigen persoonlijke stijl ontwikkeld en begrip voor de stijl van anderen ofwel het team. Hierdoor ontstaat tegelijkertijd vaak de behoefte om meer te weten te komen over het eigen persoonlijkheidstype.


 Onderstaand een plaatje van het hele team.          

Haal het beste uit jezelf, je team, je bedrijf!


Het enneagrammodel is uitermate geschikt voor persoonlijke coaching (executive coaching). Doelen kunnen zijn: optimale plaatsing binnen het team en bedrijf, balans brengen na burn-out, coaching op kwaliteiten en competentie’s ontwikkelen van zelfbewustzijn en zelfreflectie.


Daarnaast kan het enneagram model ook helpen bij je spirituele ontwikkeling. Het verdiept de ontwikkeling van intentie, perceptie en geeft een grotere bewustwording van eigen intuitie en inspiratie. Door het vergroten van het begrip voor je ´eigen´ type en het gebruik van het enneagram in je dagelijkse proces, zal je persoonlijkheid zich verder ontwikkelen en ontstaat automatisch een dieper besef van je eigen unieke kwaliteiten. Gevoel, intellect en instinct krijgen op deze manier een diepere dimensie.


Marco Nieuwenhuize

In 1996 was Marco Nieuwenhuize een van de eerste professionele Nederlandse organisatieadviseurs die het enneagram introduceerde in zijn werk op het gebied van teambuilding, organisatieontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en coaching. Marco Nieuwenhuize is trainer in de tradities van enneagramspecialisten Helen Palmer en David Daniëls, Don Richard Riso en Russ Hudson, en Kathy Hurly en Theodore Donson.

Programma

Teambuilding

Workshops


momenteel niet in programma